發(fā)揮榜樣示范引領作用 提振公務員干事創(chuàng)業(yè)精氣神
黨的二十大報告指出，要發(fā)揮黨和國家功勛榮譽表彰的精神引領、典型示范作用，推動全社會形成見賢思齊、爭做先鋒的良好氛圍。寧夏深入貫徹落實習近平總書記對榮譽表彰的重要論述精神和2023年全國組織工作會議要求，切實抓好激勵干部擔當作為具體措施的落實，全鏈條構建先進典型選樹、宣傳、激勵的示范引領機制，動員引導全區(qū)廣大公務員崇尚先進、學習先進、爭當先進，更好為全面建設社會主義現(xiàn)代化美麗新寧夏努力奮斗。
完善體制機制，樹立崇尚先進的鮮明導向
堅持“優(yōu)者優(yōu)先”，大力培育選樹公務員先進典型，完善評選表彰、待遇保障配套機制，以正確的用人導向引導干事創(chuàng)業(yè)。堅持正向激勵，建立健全獎勵制度。以全國“兩滿意”評選為契機，同步開展全區(qū)“兩滿意”評選表彰，出臺全區(qū)“最美公務員”評選辦法，作為“兩滿意”評選空檔期的補充，評選比例為全區(qū)在職公務員總數(shù)1‰以內。將“兩滿意”“最美公務員”評選結果與獎勵、提拔晉升、休假療養(yǎng)、學習培訓相掛鉤，全區(qū)“人民滿意的公務員”享受省部級表彰獎勵獲得者待遇，對全國、全區(qū)“最美公務員”記一、二等功。實現(xiàn)獎勵與年度考核掛鉤，對于受到表彰的全國全區(qū)“人民滿意的公務員集體”，其年度考核優(yōu)秀比例提高至30%。建立及時獎勵制度，指導各地各部門對在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、應急處突等急難險重任務中表現(xiàn)突出的公務員給予嘉獎、記功。堅持常態(tài)化儲備，建立先進典型榮譽庫。各級組織部門建立先進典型聯(lián)系制度和管理檔案，定期進行回訪，在工作和生活上給予關心和愛護。自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一管理兩滿意、最美公務員、記二等功以上的優(yōu)秀公務員，將近5年來的全國全區(qū)受表彰人員全部登記入庫，作為選人用人、評優(yōu)評先的重要參考。將評選的“最美公務員”優(yōu)先考慮納入下一屆“兩滿意”表彰對象，對在評選過程中發(fā)現(xiàn)的政治過硬、實績突出、條件成熟的優(yōu)秀干部，列入儲備干部清單，指導市縣建立培養(yǎng)使用計劃，加大教育培訓、輪崗交流、基層鍛煉力度，擴大干部儲備“蓄水池”。近5年來受表彰對象107人中，60%以上得到提拔晉升，20%左右被提拔重用至市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位擔任主要負責人。堅持跟蹤服務，完善配套管理措施。建立優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)、健康體檢、走訪慰問、學習培訓制度，對全區(qū)受表彰人員全覆蓋安排了外出健康休養(yǎng)，每年開展一次健康體檢。定期開展慰問，各推薦單位在春節(jié)等重要節(jié)日前走訪慰問，傳遞組織溫暖。優(yōu)先安排學習培訓，樹立“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、實干者實惠”的鮮明導向，更好激發(fā)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
深化宣傳培訓，激發(fā)擔當作為的奮進力量
注重挖掘榜樣的鮮活事跡，廣泛開展學習宣傳，引導廣大公務員崇尚先進、見賢思齊。多維度宣傳，擴大覆蓋面。全國表彰大會結束后及時召開受表彰代表座談會，在《寧夏日報》專版刊登座談會發(fā)言摘要。在五市和區(qū)直機關開展巡回宣講，覆蓋27個市縣（區(qū)）、80余家區(qū)直單位，近萬名公務員現(xiàn)場聆聽。在《寧夏日報》、寧夏電視臺等自治區(qū)主要媒體和五市主流媒體開設“兩滿意”“最美”專欄，陸續(xù)播發(fā)宣傳報道500余期，寧夏黨建、各市縣智慧黨建等公眾號同步刊播文字圖片報道200余期，點擊瀏覽近萬次，依托《寧夏黨建研究》編發(fā)先進典型事跡風采錄。持續(xù)挖掘先進事跡，新冠疫情期間，回訪了解先進典型服務疫情防控、基層治理的情況，在《寧夏日報》連續(xù)刊發(fā)“最美公務員”抗“疫”日記，組織各推薦單位制作訪談節(jié)目、微宣講，邀請受表彰代表暢談體會。沉浸式培訓，實現(xiàn)入腦入心。將“兩滿意”“最美公務員”先進事跡宣講納入全區(qū)干部教育培訓計劃，在各級黨校主體班、初任培訓班開設課程，邀請受表彰代表分享工作經驗，引導學員感悟榜樣力量、汲取奮進動力。組織先進典型結合自身特長，開設一線講堂，走到田間地頭傳經送寶，為基層干部講解推動自治區(qū)“六新六特六優(yōu)”產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面的真實案例和工作經驗，幫助基層干部提升干事創(chuàng)業(yè)的能力。具象化詮釋，推動見行見效。注重提煉先進典型蘊含的先進品質和精神特質，轉化為全體公務員共同的精神追求和價值導向。自治區(qū)司法廳提煉全國“人民滿意的公務員”王瑞萍深耕司法調解一線服務群眾事跡，打造“塞上楓橋司法所”系列服務品牌，開展案例分享會，邀請王瑞萍為基層干警傳授經驗。石嘴山市結合全區(qū)“人民滿意的公務員”馬寧昌先進事跡，打造“信訪老馬”金字名片，總結“寧昌工作法”在全市信訪領域推廣。固原市把全區(qū)“人民滿意的公務員集體”隆德縣鳳嶺鄉(xiāng)黨委，集全鄉(xiāng)之力打造“鳳嶺八珍”帶領村民增收致富的典型經驗，向全市其他縣、鄉(xiāng)普及，為推動全市鄉(xiāng)村振興打造示范、積累經驗。
強化示范引領，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力本領
鼓勵基層先試先行，探索創(chuàng)新激勵干事創(chuàng)業(yè)的務實舉措，形成好的經驗并固化成制度設計。成立工作室，以身邊榜樣帶動身邊人。精心選取在鄉(xiāng)村振興、應急處突、信訪調解等基層一線工作多年的優(yōu)秀公務員組建工作室，通過專題講座、實地調研、案例講解等方式，發(fā)揮典型引領的杠桿效應，以身邊人帶動一大片。全力打造“最美公務員”服務品牌，助力鄉(xiāng)村振興。開展系列活動，以點滴行動匯聚正能量。豐富先進典型教育激勵形式，開展“爭做人民滿意的公務員”演講比賽、征文比賽等活動，指導區(qū)直各單位以學習榜樣精神開展各類主題黨日。建立傳幫帶機制，以關鍵少數(shù)帶動絕大多數(shù)。充分發(fā)揚傳幫帶的好傳統(tǒng)好作風，鼓勵優(yōu)秀公務員立足崗位當先鋒、作表率，通過開展一系列幫帶活動，發(fā)揮先進典型的引領示范作用。
注重成效轉化，建設高素質的公務員隊伍。榜樣是有形的正能量、生動的教科書。持續(xù)深化做“人民滿意的公務員”活動，是新形勢下加強黨的建設和組織工作、建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍的重要舉措，是激勵動員廣大公務員奮發(fā)有為、擔當作為的有效抓手，是培養(yǎng)選拔儲備優(yōu)秀干部隊伍的有益補充。我們要以黨的創(chuàng)新理論為指導，把主題教育學習成效轉化為做好本職工作的實實在在的行動，進一步完善制度體系、豐富獎勵載體、創(chuàng)新工作方法、強化結果運用，發(fā)揮先進典型的示范引領作用，推動公務員獎勵工作提質增效。服務中心大局。把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”體現(xiàn)在堅決貫徹黨中央決策部署和自治區(qū)黨委安排部署的行動上，注重獎勵在推動重大工程、重大項目、重點任務，特別是在學習貫徹黨的二十大精神，貫徹落實自治區(qū)第十三次黨代會目標任務中苦干實干、實績突出的公務員，引導全區(qū)廣大公務員筑牢“總書記怎么說，我們就怎么做”的政治忠誠。強化推廣應用。充分發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，結合地方實際大膽探索、先試先行，繼續(xù)深化先進典型工作室、導師傳幫帶機制，強化過程指導，對行之有效的舉措及時宣傳推廣，固化成好的制度設計。堅持整體推進。把考核、獎勵、工資待遇兌現(xiàn)作為整體謀劃，推動條塊結合、制度聯(lián)動，構建表彰獎勵與考核、干部選拔任用、學習培訓、福利待遇全方位銜接的工作機制，以考促干、以獎促進，形成褒獎實干、激勵擔當?shù)墓ぷ鲗?，為推動寧夏高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。
?。ㄗ髡邌挝唬鹤灾螀^(qū)黨委組織部）
責任編輯：李百軍